What we can do for you
Transformer une organisation, ce n’est pas appliquer un modèle. C’est écouter, comprendre, co-construire une trajectoire qui relie la stratégie, les hommes et les modes de fonctionnement. C’est faire émerger des collectifs plus agiles, plus responsables, plus engagés – capables d’innover et de décider autrement. Notre rôle : sécuriser la transformation pour l’organisation, mais également pour tous les talents qui la composent, tout en libérant l’énergie du changement.
De la définition des organisations cibles à la conduite du changement, en passant par la transformation RH et le dialogue social, nous accompagnons chaque étape avec exigence et bienveillance.
Designing and aligning organizational models
- Redefinition of structures (organization charts, perimeters, affiliations)
- Clarification of roles, responsibilities and interfaces
- Alignment with strategic ambitions and transformation trajectories
Piloter la stratégie RH et la transformation du capital humain
- Construction d’une vision RH en lien avec la trajectoire stratégique et les enjeux métiers ;
- Aligning the HR function with performance priorities and operational needs.
- Définition des plans RH structurants (recrutement, formation, politiques salariales, politiques sociales…)
- Appui au dialogue social
Supporting managers and strengthening team dynamics
- Developing managerial skills
- Participatory and collaborative approaches
- Coaching individuel et collectif, assesment et coaching d’organisation
Developing skills and talents
- Work on the evolution of jobs, skills and career paths
- Support for mobility, HR systems and internal communication
- Adapting management to the age of AI, teleworking and hybridization;
Implementing and managing change
- Conception de trajectoires et de dispositifs réalistes et engageants
- Construction de narratifs partagés
- Développement d’approches expérientielles
- Mesure et analyse d’impacts du changemen
